Publication d’annonces
Avant même la rédaction de votre annonce, c’est le travail préparatoire sur la fiche de poste qui est important. L’objectif étant d’avoir une perception très fine du poste, de son contexte, de l’ADN et de la stratégie de votre l’entreprise.
Pour être en mesure de rédiger l’annonce la plus percutante possible, nous effectuerons une phase d’analyse très poussée de l’environnement du poste à pourvoir ; le tout dans une démarche collaborative dans la rédaction.
On est loin de la simple description de poste de trois lignes envoyées par mail. Plus nous travaillons sur la compréhension du poste, meilleure sera l’annonce et le discours du recruteur !
Sourcing & Présélection
Le sourcing (ou la recherche de CV) est une étape classique du recrutement. Chez AltEmploi Gabon, nous ne l’envisageons pas comme tous les recruteurs.
Nos différences ?
– Repérer les candidats inactifs, ceux impossibles à trouver avec une annonce. Ces candidats en poste, qui pourraient être intéressés et intéressants,
– Nous ne recevons les candidats qu’après un ou plusieurs entretiens téléphoniques,
– Réduire, de fait, le temps de recrutement en trouvant les candidats les plus adéquats par rapport au poste en un minimum de temps…C’est le résultat d’un sourcing de qualité,
– Créer et entretenir un vivier de candidats à potentiels sur la durée,
– Etre visible sur les réseaux sociaux et optimiser un de nos principaux atouts : notre base de données.
Notre sourcing, combiné à une stratégie de recrutement sur les médias sociaux est un outil puissant puisqu’il combine le recrutement direct (trouver et approcher) avec du recrutement indirect (développer une communauté/vivier de candidats potentiels).
Evaluation
L’évaluation est au cœur de notre démarche. Nos consultants, accompagnés par des psychologues du travail, ont développé une solide expertise dans ce domaine.
Cette évaluation en 6 étapes vous apporte un éclairage extérieur et objectif. C’est un outil d’aide à la décision dans le cadre d’un processus de recrutement ou d’accompagnement de projets de mobilité interne ou externe :
Notre objectif est de détecter le potentiel, face à vos exigences, permettant ainsi de porter un pronostic sur l’adaptabilité du candidat au poste ciblé.
Approche directe
– Les CVs que vous recevez ne correspondent pas au profil recherché ?
– Vous n’avez pas assez de choix et votre recrutement s’éternise ?
– Vous cherchez un profil opérationnel quasiment dès son intégration ?
– Vous souhaitez recruter de manière confidentielle ?
Découvrez comment recruter de manière ciblée et embauchez des candidats confirmés et opérationnels…